El acuerdo que permitía cesar personal por evaluaciones fue eliminado tras protestas sindicales; trabajadores seguirán atentos a nuevas mesas de trabajo.
El 10 de noviembre de 2026, los trabajadores del Poder Judicial de la Federación en Hermosillo reanudaron sus actividades luego de que se abrogó el acuerdo que establecía evaluaciones laborales con posibles consecuencias en la permanencia del personal. La eliminación del acuerdo fue publicada en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación, dando respuesta a las manifestaciones realizadas por trabajadores sindicalizados.
El acuerdo abrogado contemplaba un esquema de evaluación en el que el 40% correspondía a la valoración de conocimientos, mientras que el resto se basaba en entrevistas, cuestionarios, opiniones de superiores jerárquicos y antecedentes de capacitación. Los trabajadores consideraron que los criterios para evaluar la permanencia laboral eran subjetivos y, por ello, realizaron protestas y un paro laboral. Durante estas protestas, los órganos jurisdiccionales mantuvieron la atención de asuntos urgentes.
Aunque el acuerdo fue eliminado, las evaluaciones laborales siguen contempladas en la Ley de Carrera Judicial, por lo que podrían establecerse nuevos mecanismos en el futuro. Los trabajadores, representados por la Sección 39, han señalado que no rechazan las evaluaciones en sí, sino los criterios utilizados para determinar la permanencia laboral. Permanecerán atentos a las mesas de trabajo previstas para los próximos meses, donde se discutirán posibles nuevos esquemas de evaluación.
Para conocer el desarrollo previo de este conflicto y la decisión de abrogar el acuerdo, consulte la cobertura previa.