El convenio firmado el 7 de noviembre de 2026 elimina medidas punitivas, incluida la separación del cargo, y responde a protestas en 17 estados.
Las sanciones punitivas derivadas de la evaluación del desempeño de los trabajadores del Poder Judicial de la Federación quedaron suspendidas tras la firma de un convenio laboral el 7 de noviembre de 2026. El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (STPJF) informó que, con este acuerdo, se eliminan todas las disposiciones que permitían medidas como la separación del cargo a consecuencia de dichas evaluaciones.
La firma del acuerdo se realizó durante una sesión del Pleno del Órgano de Administración Judicial, con la presencia del Ministro Presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, Hugo Aguilar Ortiz. El secretario general del STPJF, Jesús Gilberto González Pimentel, suscribió el documento en la sede de la Suprema Corte, comprometiéndose a respaldar las demandas de la base trabajadora.
La decisión de suspender las sanciones se concretó después de manifestaciones simultáneas de cientos de empleados judiciales en la Ciudad de México y al menos 17 estados. Entre los participantes estuvieron actuarios, secretarios, oficiales judiciales y personal de carrera, quienes exigieron certeza jurídica y estabilidad en sus puestos de trabajo, argumentando que el esquema de evaluación ponía en riesgo su permanencia laboral.
Las autoridades anunciaron que el próximo lunes posterior al 7 de noviembre de 2026 se emitirá un Acuerdo General con las modificaciones correspondientes para formalizar los cambios derivados del convenio laboral. Para conocer el desarrollo previo de este conflicto, consulta la cobertura previa.