La Universidad de Sonora (Unison) entregó este martes 9 de junio dos oficios oficiales al Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus), en los que presenta su propuesta final económica y administrativa ante la negociación vigente.
La institución explicó que, debido a restricciones presupuestales estatales y federales, además del déficit financiero actual y mayores pagos por jubilaciones, no es posible modificar el tope salarial general.
Sin embargo, con una redistribución de 12 millones de pesos asignados por el Gobierno del Estado, la Unison propone un aumento directo del 4% al salario para todas las categorías, con retroactividad al 20 de marzo de 2026. Además, se plantean incrementos específicos del 1% para docentes de asignatura niveles A y B, y del 0.5% para el resto del personal académico, también con retroactividad.
En cuanto a recursos para el Isssteson, la universidad informó que no fue posible reorientar fondos, pues no contaron con autorización gubernamental, y anticipó que este tema requerirá financiamiento propio en futuras negociaciones.
El paquete incluye mejoras en prestaciones fijas con una bolsa de más de cinco millones de pesos, que contempla aumentos en estímulos para docentes de asignatura, fortalecimiento de fondos para servicios médicos preventivos y gastos médicos mayores, así como apoyos sociales como ayuda por defunción y apoyos para guardería y educación especial.
También se incrementó el fondo para académicos pensionados y jubilados, y se asignaron recursos adicionales para infraestructura y gestión sindical, incluyendo fondos para eventos, contratación de personal y mantenimiento del gimnasio del Staus.
En el ámbito administrativo, la Unison incorporó cerca de 25 acuerdos consolidados y ofreció precisiones sobre cinco presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo señaladas por el sindicato.
Respecto a salarios caídos, la Rectoría se comprometió a cubrir estos pagos en un plazo máximo de tres días hábiles tras la reanudación formal de actividades universitarias, siguiendo el mismo procedimiento aplicado al sindicato de empleados (Steus) este año.
Finalmente, la universidad y el sindicato acordaron dar seguimiento continuo a la mesa tripartita con la dirección del Isssteson para atender temas de servicios médicos y prestaciones, con reuniones a gestionarse en un plazo máximo de cinco días hábiles tras solicitud formal.