Personal judicial teme despidos masivos y denuncia criterios subjetivos en el proceso de evaluación anunciado en el Diario Oficial de la Federación.
Trabajadores del Poder Judicial de la Federación en Hermosillo realizaron una manifestación pacífica para expresar su rechazo a las evaluaciones obligatorias programadas para la primera quincena de diciembre de 2026. El acuerdo que establece este proceso fue publicado en el Diario Oficial de la Federación y contempla que todo el personal de carrera judicial sea evaluado bajo un esquema que, según los manifestantes, podría derivar en despidos masivos.
El esquema de calificación de estas evaluaciones asigna un 40% al conocimiento técnico y un 60% a opiniones de jefes y compañeros. Los trabajadores consideran que este método es subjetivo y desigual, ya que jueces y magistrados electos por voto popular están exentos de ser evaluados bajo estos criterios. Lidia María Inzunza Castro, secretaria del Tercer Tribunal Colegiado en Materias Penal y Administrativa, señaló que la inconformidad no es hacia la profesionalización, sino hacia los criterios y la amenaza a la estabilidad laboral que implica el proceso.
El órgano de Administración Judicial emitió un comunicado para tranquilizar al personal, pero los trabajadores insisten en que el acuerdo establece sanciones en caso de no aprobar los exámenes. Argumentan que el método de evaluación no es equitativo y que la permanencia laboral está en riesgo, especialmente para secretarios, oficiales y personal actual, mientras que los magistrados y jueces electos quedan fuera del alcance de estas medidas.
El movimiento de rechazo cuenta con el respaldo de José Miguel Islas, secretario general de la Sección 39 del Sindicato. En Hermosillo, aproximadamente 900 empleados, entre personal de base y de confianza, serían sujetos a este proceso. Los trabajadores enfatizan que su prioridad es defender la profesionalización y la permanencia laboral ante lo que consideran una amenaza directa a sus derechos.