La Ley Federal del Trabajo garantiza el pago mínimo y establece derechos para quienes no cumplan un año de servicio.
En 2026, la Ley Federal del Trabajo establece que todas las personas trabajadoras con una relación laboral subordinada en México tienen derecho a recibir un aguinaldo mínimo equivalente a 15 días de salario. La fecha límite para que los empleadores realicen el pago o depósito del aguinaldo es el 20 de diciembre de 2026.
El aguinaldo es un derecho laboral irrenunciable y está contemplado en la Ley Federal del Trabajo desde 1970. El monto mínimo corresponde a quienes hayan cumplido un año completo de servicio con el mismo empleador. Para el cálculo, se debe tomar como referencia el salario diario que percibe el trabajador al momento del pago.
En el caso de trabajadores que no hayan cumplido un año laborando, la ley establece que tienen derecho a recibir un aguinaldo proporcional al tiempo trabajado durante el año. Este derecho no puede ser eliminado, reducido ni descontado arbitrariamente por el patrón.
La ley también señala que las dificultades económicas, la falta de liquidez o las bajas utilidades de la empresa no justifican el incumplimiento del pago del aguinaldo. Si el patrón no paga el aguinaldo, paga menos del mínimo establecido o lo entrega después del 20 de diciembre de 2026, los trabajadores cuentan con un año para presentar su reclamo.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría legal gratuita para quienes requieran orientación o deseen presentar un reclamo relacionado con el aguinaldo.